Formação de novos Líderes
Percebemos uma demanda de profissionais de saúde para compreenderem na prática o que é a política de saúde mental; A partir de questões cotidianas montamos esse cronograma. No mercado há cursos voltados para profissionais já em posição de liderança, e não para formação de futuros líderes, como trata esta proposta. Este curso trará ferramentas práticas e vivencias, além de atividades disciplinares e uma ferramenta de autoavaliação.
#RecursosHumanos
Capacitar profissionais para assumir posições que envolvem gestão de pessoas e processos.
- O QUE É LIDERANÇA?
Conceito, habilidades e competências necessárias, incentivo para desenvolvimento do próprio estilo de liderar, considerando características da equipe e organização.
- A IMPORTÂNCIA DO NETWORK
Capacidade de se relacionar com pessoas de diferentes níveis dentro da empresa. É importante incentivar e ensinar os colaboradores a estabelecerem novas parcerias e expandirem suas relações dentro e fora do trabalho, e participar de treinamentos é algo bastante pertinente nesse aspecto.
- A IMPORTÂNCIA DO AUTODESENVOLVIMENTO
Deixar a responsabilidade do desenvolvimento do colaborador apenas para a empresa é impossibilitar que ele assuma as rédeas de sua trajetória profissional. É preciso que ele tenha interesse e iniciativa na busca por novos conhecimentos e habilidades. Se por iniciativa própria, um profissional busca um treinamento para sua formação como líder, isso enfatiza seu comprometimento com a boa liderança.
- FOCO EM RESULTADOS – NOVA GERAÇÃO DA GESTÃO
Um dirigente precisa estar habilitado para atuar em uma direção com foco nos resultados e ser capaz de articular diversas ferramentas para promover ações que sejam efetivas, oferecendo o apoio necessário para a equipe e permitindo o envolvimento de todos nas tarefas.
- FORTALECIMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS
Uma boa liderança começa pelo exemplo. Para incentivar o time a trabalhar bem, o gestor precisa ser engajado e motivado, ter facilidade em interações sociais e ser capaz de planejar estrategicamente.
- LIDERANÇA FACILITADORA – O papel do líder dentro dos processos
Liderança é uma série de habilidades diferentes que se combinam. Motivação, comunicação, inteligência emocional, conhecimento técnico, desenvolvimento de pessoas (saber ensinar), conhecimento técnico, feedback, disponibilidade.
Érica Santos Fernandes (CRP: 06/92417)
Psicóloga; Pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing Estratégico; especialista em Avaliação Psicológica e Comportamento; Grafóloga. Carreira de mais de 18 anos na área de Recursos Humanos desenvolvida em indústrias e consultorias de médio e grande porte nos segmentos de serviços, engenharia, saúde e alimentação. Know How em gestão, estruturação / reestruturação da área de Pessoas – equipes, processos, ferramentas e implantação de sistemas: folha de pagamento, benefícios, contratos, jurídico, Saúde e Segurança Do Trabalho, T&D, R&S, Cargos e Salários, Endomkt; Comunicação e Projetos Sociais; terceirização e internalização de folha de pagamento e rotinas pertinentes; implantação de ERPs. Docente e palestrante em instituições educacionais; forte participação em debates e entrevistas televisivas; redatora de textos e artigos para jornais, sites e revistas das áreas de MKT, RH e Saúde. Proprietária e consultora na RH Select – Soluções em Gestão.
Analistas, encarregados, secretarias, etc. Profissionais que na pratica estão em linha de sucessão dentro das empresas que trabalham ou que estão se preparando para maiores oportunidades no mercado de trabalho.
24 horas, divididos em 7 encontros nos dias 26/9, 01, 03, 08, 10, 15 e 22/10.
24 horas.
Das 19h às 22h.
PSICOLOG - Instituto de Estudos do Comportamento.
(16) 3878-0959
[email protected]
*A realização do curso será confirmada quando atingido o número mínimo de inscritos.
*Em caso de desistência por parte do aluno, o valor da inscrição não será devolvido.