Formação de novos Líderes

- O QUE É LIDERANÇA?
Conceito, habilidades e competências necessárias, incentivo para desenvolvimento do próprio estilo de liderar, considerando características da equipe e organização.

- A IMPORTÂNCIA DO NETWORK
Capacidade de se relacionar com pessoas de diferentes níveis dentro da empresa. É importante incentivar e ensinar os colaboradores a estabelecerem novas parcerias e expandirem suas relações dentro e fora do trabalho, e participar de treinamentos é algo bastante pertinente nesse aspecto.

- A IMPORTÂNCIA DO AUTODESENVOLVIMENTO
Deixar a responsabilidade do desenvolvimento do colaborador apenas para a empresa é impossibilitar que ele assuma as rédeas de sua trajetória profissional. É preciso que ele tenha interesse e iniciativa na busca por novos conhecimentos e habilidades. Se por iniciativa própria, um profissional busca um treinamento para sua formação como líder, isso enfatiza seu comprometimento com a boa liderança.

- FOCO EM RESULTADOS – NOVA GERAÇÃO DA GESTÃO
Um dirigente precisa estar habilitado para atuar em uma direção com foco nos resultados e ser capaz de articular diversas ferramentas para promover ações que sejam efetivas, oferecendo o apoio necessário para a equipe e permitindo o envolvimento de todos nas tarefas.

- FORTALECIMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS
Uma boa liderança começa pelo exemplo. Para incentivar o time a trabalhar bem, o gestor precisa ser engajado e motivado, ter facilidade em interações sociais e ser capaz de planejar estrategicamente.

- LIDERANÇA FACILITADORA – O papel do líder dentro dos processos
Liderança é uma série de habilidades diferentes que se combinam. Motivação, comunicação, inteligência emocional, conhecimento técnico, desenvolvimento de pessoas (saber ensinar), conhecimento técnico, feedback, disponibilidade.